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金昌市:部署開展“組織工作質量提升年”活動

來源: 金昌組工信息 更新于: 2019-05-15 16:32:00
  近日,金昌市委組織部印發《關于開展“組織工作質量提升年”活動的實施意見》,提出通過“三個突出”加強組織部門自身建設,推動干部隊伍建設更加科學有力,選人用人機制更加完善、過程更加規范,基層黨組織的政治功能更加突出、組織力明顯提升,人才引進、使用、評價、激勵機制更加健全,服務全市中心大局的作用進一步顯現。
  突出政治建設,錘煉對黨忠誠的政治品格。加強政治建設,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,彰顯組工干部忠誠于黨、忠誠于核心的政治本色。強化黨性修養,加強黨史國史、形勢政策教育,引導組工干部始終對黨絕對忠誠、光明坦蕩,言行一致、表里如一。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,推動組工干部學初心、守初心、踐初心。堅守公道正派,大力加強職業道德建設,繼續傳承甘為人梯、樂于奉獻的組工精神,做堅持原則、敢于擔當的組工干部。
  突出能力提升,增強履職盡責的專業素質。培養專業能力,扎實開展“組工講壇”活動,學深、弄懂、用活組織工作政策要求、業務流程、工作規范,進一步優化組工干部知識結構。強化實踐鍛煉,健全完善新老結對、以老帶新和組織部門基層聯系點、組織部長下基層、組工干部直接聯系工作對象等制度,選派優秀年輕干部到基層一線、經濟建設領域、民生部門、重點工程項目掛職鍛煉。提升創新能力,注重培養逆向、綜合思維能力,做到既不迷信權威,又不固守經驗,以創新思維帶動工作突破。加強作風建設,扎實開展組工干部結對幫扶、“服務在社區、認領微心愿”等活動,近距離接觸和服務黨員、干部、人才和群眾,切實提高組織工作滿意度。
  突出制度建設,構建協調有力的工作機制。建立健全組織工作目標管理制度,全面推行組織工作項目化實施、精細化管理,各科室(中心)每月初將重點任務按質量標準和時限要求制定工作計劃,并明確承擔具體事項的干部,每季度末由各科室(中心)對干部承擔的工作任務完成情況進行考核,計入干部平時考核工作檔案,作為了解評價干部一貫表現的重要依據。建立健全重點工作掛牌督辦制度,對涉及全局性、牽引性的重點工作,實行部領導包抓、科室(中心)主抓的工作機制,辦公室每月底對各科室(中心)工作完成情況進行通報,對工作推進不力、進展緩慢的批評教育,情節嚴重的嚴肅追究相關責任人的責任。

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