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“五舉措”助推人才工作高質量發展

來源: 金昌市委組織部 更新于: 2019-10-28 15:07:45
? ? 近年來,金昌市全面落實省、市委對人才工作的安排部署,不斷深化人才發展體制機制改革,著力加強人才隊伍建設,優化人才發展環境,全市人才工作不斷取得新進展。
? ? 一是不斷深化體制機制改革,激發人才創新創造活力。圍繞推進全省“人才特區”試點市建設,制定出臺了試點工作實施方案及急需緊缺人才住房保障等9個配套辦法,明確了項目扶持、安家補助、住房保障等相關政策待遇。市委制定出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,從人才培養、引進、流動、評價、激勵、管理等6個方面提出了25條含金量較高的具體措施。對符合條件的引進人才,提供30-70平米可“拎包入住”的免費周轉房,博士每月給予1200元崗位津貼,對首次在金購買住房的,博士研究生、碩士研究生和本科畢業生分別享受12萬、8萬、6萬的購房補貼。不斷提高高層次人才和急需緊缺人才崗位津貼標準,在聘正高級職稱專家每月享受崗位津貼600元,拔尖人才管理期內每月享受崗位津貼1000元,省科技功臣、省領軍人才、省優專家等優秀人才享受1萬元的一次性獎勵。同時,開辦了引進人才補貼性食堂,新建規格較高的人才公寓及人才服務中心,內設學術報告廳、圖書室、創意工作室、健身房等,為全市引進人才提供了良好的學習、生活環境。
? ? 二是聚焦高層次和急需緊缺人才,持續加大引才培養力度。一方面,大力推進創新型人才、領軍型人才、拔尖人才及首席技師等高層次人才的引進培養。通過實施省、市級重點人才項目及創新創業團隊項目,選派專家人才參加“西部之光”“隴原之光”訪問學者培養計劃等方式,不斷提升全市高層次人才隊伍的整體水平,截至目前,全市共有高層次專家、人才共160名,其中,“大國工匠”1名,享受國務院政府特殊津貼專家5名,省領軍人才16名,省優專家5名,在聘正高級職稱專家65名,金昌市第二屆“首席技師”13名,金昌市第六批拔尖人才31名。另一方面,不斷加大急需緊缺人才的引進力度,2013年以來,共集中引進“一流建設高校”、高技能人才和部分醫學院校學生440人,其中:博士及碩士研究生89人、本科生349人、高技能人才2人,引進清華、北大名校生17人。按照“不求所有,但求所用”的原則,先后柔性引進醫療衛生、園林園藝、香草花卉、荒漠化植物繁育及企業技術改造等方面的專家50多名,有效參與和支持了我市公共服務體系建設和重點工程的實施,切實解決了一些事關民生、企業及科研院所長遠發展的技術難題。
? ? 三是大膽探索靈活用人模式,鼓勵支持各類人才立足崗位做貢獻。針對編制供需矛盾明顯、企業引才難度大等問題,建立急需緊缺人才儲備中心,在全市編制管理內整合20個事業編制,由人才儲備中心動態管理使用,將一部分引進人才人事關系掛靠儲備中心,下派相關單位工作,充分體現了以用為本的引才導向,解決了引進人才的后顧之憂。本著急需實用、特事特辦的原則,在人才落戶、子女就學、配偶就業、就醫等方面盡最大限度提供便利。大膽突破學歷、職稱、身份、編制、檔案等限制,將獲得全國“最美醫生”稱號的永昌籍鄉村醫生破格晉升為正高級職稱。
? ? 四是持續深化黨建引領,不斷創新人才發揮作用的渠道。探索“人才+黨建”工作模式,設立引進人才黨員服務站,成立了人才創新創業中心,通過開展“上講臺”“蹲基層”“搞創新”,組織引進人才參加理論學習、專題講座、定點幫扶等活動,充分發揮人才在推動全市創新創業、轉型發展和服務群眾方面的示范帶頭作用。創辦了人才內部刊物《初心》,從內容編輯到版面設計,完全由引進人才自主原創,設立了創新思考、基層視角、文史精粹、生活點滴、人才動態、他山之石等專欄,為全市各類人才交流思想、學習業務、建言獻策提供了良好平臺。
? ? 五是積極開展人才蹲基層等活動,搭建人才服務發展良好平臺。充分發揮人才優勢,對享受崗位津貼及相關待遇的各類高層次人才及急需緊缺人才,通過設置技術服務熱線、組織科技培訓、開展定點幫扶等方式,引導他們在服務基層、服務群眾、服務高質量發展上發揮更大作用。積極參與全省脫貧攻堅工作,選派10名引進人才前往隴南宕昌縣開展扶貧工作。強化人才的政治引領和思想引導,組織開展“引進人才讀經典”讀書活動,組織開展“金昌高質量發展引進人才怎么辦”座談討論,選派21名急需緊缺人才到鄉鎮、社區、企業掛職,集中開展“引進人才蹲基層,我為金昌獻一策”學習鍛煉活動,全市200多名引進人才圍繞縣域經濟發展、工業強市、美麗鄉村建設、電商扶貧、文化旅游等內容分組開展調研,形成多篇質量較高的調研報告,為全市經濟社會高質量發展提供了許多建設性意見建議。

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